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2020-2025年IDC行业薪酬水平及模式构成分析报告
2020-2025年IDC行业薪酬水平及模式构成分析报告
- 关 键 字：IDC
- 报告编号：GZ20201111004
- 出版时间：2020
- 服务方式：电子版或纸介版
- 交付方式：Email 或 快递
客户服务专线：15361856609
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前言 1
一、报告内容说明 1
二、报告调研目的 1
三、报告分析方法 1
四、数据来源说明 1
第一章 IDC行业薪酬构成细项解析 2
一、定义 2
二、基本工资 2
三、补贴 3
四、变动收入 3
五、福利 4
第二章 IDC行业人力资源和成本分析 5
一、行业市场规模 5
1、行业规模分布 5
2、行业性质分布 5
3、人才学历分布 6
4、企业营业收入分布 7
二、行业前景分析 7
1、行业规模增长 7
2、行业人均产出 8
3、行业人均利润 9
4、行业人均成本 9
第三章 IDC行业薪酬发展概况分析 10
一、各层级薪酬水平 10
1、总经理层薪酬水平（年薪） 10
（1）按学历 10
（2）按企业性质 12
2、总监层薪酬水平（年薪） 15
（1）按学历 15
（2）按企业性质 17
3、经理层薪酬水平（年薪） 20
（1）按学历 20
（2）按企业性质 22
4、主管层薪酬水平（年薪） 25
（1）按学历 25
（2）按企业性质 27
5、专业人员薪酬水平（年薪） 30
（1）按学历 30
（2）按企业性质 32
6、普通员工薪酬水平（年薪） 35
（1）按学历 35
（2）按企业性质 37
7、基础操作层薪酬水平（年薪） 40
（1）按学历 40
（2）按企业性质 42
二、本行业薪酬结构分布（年薪） 45
三、行业各层级离职率 46
四、行业补贴分析 46
1、年度交通补贴 46
2、年度膳食补贴 48
3、年度住房补贴 49
4、年度通讯补贴 50
5、年度岗位津贴 51
6、年度高温补贴 52
7、年度节假日补贴 53
8、年度其它补贴 54
五、行业福利分析 55
六、行业毕业生水平分析 59
1、按学历（年薪） 59
2、按毕业院校（年薪） 60
第四章 IDC行业薪酬管理方法论 61
一、薪酬管理五个原则 61
1、依据战略 61
2、公平原则 61
3、竞争原则 62
4、激励原则 62
5、经济原则 63
二、薪酬管理现状快速诊断分析之五大维度 63
1、内部公平性 63
2、激励性 67
3、外部竞争性 69
4、经济性 70
5、薪酬策略 70
三、4D构建模型 71
1、职位差异 71
2、市场差异 72
3、能力差异 73
4、绩效差异 73
四、4E构建模型 74
1、内部公平性 74
2、外部公平性 75
3、个体公平性 76
4、组织公平性 76
第五章 IDC行业薪酬管理诊断指标展示（一个定性，四个定量） 78
一、定性分析 78
二、定量分析 79
1、内部公平性 79
（1）部门人均工资和部门总支出占比 79
（2）内部绝对和相对薪酬差距分析 79
（3）不同等级员工的薪酬内部竞争力 80
（4）不同职类员工的薪酬内部竞争力 80
2、外部竞争性 81
（1）等级薪酬外部竞争力 81
（2）职类薪酬外部竞争力 81
（3）岗位薪酬外部竞争力 81
（4）补充福利外部竞争力 82
3、激励性 87
（1）不同职类的薪酬构成 87
（2）不同层级的薪酬构成 88
（3）人力资本投资回报 88
（4）主动离职率 89
4、经济性 90
（1）薪酬福利占营业收入的比例 90
（2）薪酬福利占营业支出的比例 90
（3）奖金占薪酬总额的比例 90
第六章 IDC行业薪酬人力资源管理现状 91
一、付薪理念 91
二、企业关键核心层级、部门和岗位梳理 94
三、现阶段各层级、职类薪酬定位 97
四、等级薪酬制度分析 98
五、薪酬增长分析 103
六、福利项目实施情况分析 104
七、员工离职率分析 105
八、其他人力资源管理问题分析 105
第七章 IDC行业等级薪酬分析 106
一、基本薪酬等级回归分析 106
二、固定薪酬等级回归分析 106
三、总现金等级回归分析 108
四、整体薪酬等级回归分析 109
第八章 IDC行业薪酬内部公平性分析 111
一、关键核心层级分析 111
二、关键核心部门分析 111
三、关键核心岗位分析 112
四、各层级薪酬定位 113
五、内部薪酬差距分析 115
六、等级薪酬内部分析 116
七、职类薪酬内部分析 118
第九章 IDC行业薪酬外部竞争性分析 120
一、等级薪酬外部竞争性分析 120
二、等级薪酬散点分析 121
三、职类薪酬外部竞争性分析 121
四、岗位薪酬外部竞争性分析 122
五、岗位薪酬偏离度统计分析 123
六、补充福利竞争性分析 124
七、薪酬调整建议 125
第十章 IDC行业薪酬激励性 129
一、职类薪酬构成 129
二、层级薪酬构成 130
三、人力资本投资回报 133
四、主动离职率 136
第十一章 IDC行业薪酬经济性分析 139
一、薪酬总额占营业收入比例 139
二、薪酬总额占营业支出比例 139
三、奖金占薪酬总额比例 139
四、薪酬福利总额增长率 140
第十二章 IDC行业重点企业薪酬管理现状分析 141
一、天津赞普科技股份有限公司 141
1、企业发展概述 141
2、企业薪酬现状 141
3、企业薪酬支出占比 142
4、企业岗位薪酬情况（月薪） 143
5、未来发展战略 143
二、北京光环新网科技股份有限公司 143
1、企业发展概述 143
2、企业薪酬现状 144
（1）薪酬政策 144
（2）高级管理人员的考评及激励情况 145
3、企业薪酬支出占比 146
4、企业岗位薪酬情况（月薪） 147
5、未来发展战略 148
三、广东奥飞数据科技股份有限公司 148
1、企业发展概述 148
2、企业薪酬现状 149
（1）薪酬现状 149
（2）高级管理人员的考评及激励情况 150
3、企业薪酬支出占比 150
4、企业岗位薪酬情况（月薪） 151
5、未来发展战略 151
四、上海宝信软件股份有限公司 152
1、企业发展概述 152
2、企业薪酬现状 152
3、企业薪酬支出占比 154
4、企业岗位薪酬情况（月薪） 154
5、未来发展战略 155
五、上海数据港股份有限公司 155
1、企业发展概述 155
2、企业薪酬现状 156
（1）薪酬政策 156
（2）对高级管理人员的考评机制，以及激励机制的建立、实施情况 157
（3）董事、监事、高级管理人员报酬情况 157
3、企业薪酬支出占比 158
4、企业岗位薪酬情况（月薪） 158
5、未来发展战略 159
六、优刻得科技股份有限公司 160
1、企业发展概述 160
2、企业薪酬现状 160
（1）薪酬政策 160
（2）董事、监事、高级管理人员和核心技术人员报酬情况 161
3、企业薪酬支出占比 162
4、企业岗位薪酬情况（月薪） 162
5、未来发展战略 163
七、河南亿恩科技股份有限公司 164
1、企业发展概述 164
2、企业薪酬现状 165
3、企业薪酬支出占比 165
4、企业岗位薪酬情况（月薪） 165
5、未来发展战略 166
八、郑州腾佑科技有限公司 166
1、企业发展概述 166
2、企业薪酬现状 167
3、企业薪酬支出占比 167
4、企业岗位薪酬情况（月薪） 167
5、未来发展战略 168
九、云赛智联股份有限公司 168
1、企业发展概述 168
2、企业薪酬现状 169
（1）薪酬政策 169
（2）董事、监事、高级管理人员报酬情况 169
3、企业薪酬支出占比 170
4、企业岗位薪酬情况（月薪） 171
5、未来发展战略 171
十、鹏博士电信传媒集团股份有限公司 171
1、企业发展概述 171
2、企业薪酬支出占比 173
（1）薪酬政策 173
（2）董事、监事、高级管理人员报酬情况 173
3、企业薪酬支出占比 174
4、企业岗位薪酬情况（月薪） 174
5、未来发展战略 175
第十三章 IDC行业企业薪酬策略分析 176
一、薪酬策略分类 176
1、薪酬水平策略 176
2、薪酬激励策略 177
3、薪酬结构策略 181
4、薪酬组合策略 183
5、薪酬总额策略 185
6、薪酬架构策略 185
7、薪酬差别策略 185
8、薪酬增长策略 186
9、薪酬支付策略 186
10、不同类型人员的薪酬支付策略 187
二、策略管理 187
1、明确公司的薪酬策略 187
2、向员工讲明公司的涨薪理念 187
第十四章 2020-2025年IDC行业企业薪酬发展建议分析 189
一、IDC行业企业薪酬研究结论及建议 189
二、IDC行业企业薪酬竞争策略总结及建议 191
图 表 目 录
图表：2020年IDC行业企业规模分布情况 5
图表：我国IDC不同性质企业数量占比 6
图表：我国IDC行业人才学历分布情况 6
图表：IDC行业企业年营业额分布情况 7
图表：2015-2019年中国IDC行业市场规模及增长情况 8
图表：2019年IDC行业人均产出规模 8
图表：2019年IDC行业人均利润 9
图表：2019年IDC行业人均成本 9
图表：2019年度IDC行业总经理层薪酬水平（按学历） 10
图表：2019年度IDC行业总经理层薪酬水平（博士及以上） 10
图表：2019年度IDC行业总经理层薪酬水平（硕士/Master） 11
图表：2019年度IDC行业总经理层薪酬水平（本科/Bachelor） 11
图表：2019年度IDC行业总经理层薪酬水平（专科/College） 12
图表：2019年度IDC行业总经理层薪酬水平（按企业性质） 12
图表：2019年度IDC行业总经理层薪酬水平（外商独资企业） 13
图表：2019年度IDC行业总经理层薪酬水平（外商合资企业） 13
图表：2019年度IDC行业总经理层薪酬水平（民营企业） 14
图表：2019年度IDC行业总经理层薪酬水平（国有企业） 14
图表：2019年度IDC行业总监层薪酬水平（按学历） 15
图表：2019年度IDC行业总监层薪酬水平（博士及以上） 15
图表：2019年度IDC行业总监层薪酬水平（硕士/Master） 16
图表：2019年度IDC行业总监层薪酬水平（本科/Bachelor） 16
图表：2019年度IDC行业总监层薪酬水平（专科/College） 17
图表：2019年度IDC行业总监层薪酬水平（按企业性质） 17
图表：2019年度IDC行业总监层薪酬水平（外商独资企业） 18
图表：2019年度IDC行业总监层薪酬水平（外商合资企业） 18
图表：2019年度IDC行业总监层薪酬水平（民营企业） 19
图表：2019年度IDC行业总监层薪酬水平（国有企业） 19
图表：2019年度IDC行业经理层薪酬水平（按学历） 20
图表：2019年度IDC行业经理层薪酬水平（博士及以上） 20
图表：2019年度IDC行业经理层薪酬水平（硕士/Master） 21
图表：2019年度IDC行业经理层薪酬水平（本科/Bachelor） 21
图表：2019年度IDC行业经理层薪酬水平（专科/College） 22
图表：2019年度IDC行业经理层薪酬水平（按企业性质） 22
图表：2019年度IDC行业经理层薪酬水平（外商独资企业） 23
图表：2019年度IDC行业经理层薪酬水平（外商合资企业） 23
图表：2019年度IDC行业经理层薪酬水平（民营企业） 24
图表：2019年度IDC行业经理层薪酬水平（国有企业） 24
图表：2019年度IDC行业主管层薪酬水平（按学历） 25
图表：2019年度IDC行业主管层薪酬水平（博士及以上） 25
图表：2019年度IDC行业主管层薪酬水平（硕士/Master） 26
图表：2019年度IDC行业主管层薪酬水平（本科/Bachelor） 26
图表：2019年度IDC行业主管层薪酬水平（专科/College） 27
图表：2019年度IDC行业主管层薪酬水平（按企业性质） 28
图表：2019年度IDC行业主管层薪酬水平（外商独资企业） 28
图表：2019年度IDC行业主管层薪酬水平（外商合资企业） 29
图表：2019年度IDC行业主管层薪酬水平（民营企业） 29
图表：2019年度IDC行业主管层薪酬水平（国有企业） 30
图表：2019年度IDC行业专业人员薪酬水平（按学历） 30
图表：2019年度IDC行业专业人员薪酬水平（博士及以上） 30
图表：2019年度IDC行业专业人员薪酬水平（硕士/Master） 31
图表：2019年度IDC行业专业人员薪酬水平（本科/Bachelor） 32
图表：2019年度IDC行业专业人员薪酬水平（专科/College） 32
图表：2019年度IDC行业专业人员薪酬水平（按企业性质） 33
图表：2019年度IDC行业专业人员薪酬水平（外商独资企业） 33
图表：2019年度IDC行业专业人员薪酬水平（外商合资企业） 34
图表：2019年度IDC行业专业人员薪酬水平（民营企业） 34
图表：2019年度IDC行业专业人员薪酬水平（国有企业） 35
图表：2019年度IDC行业普通员工薪酬水平（按学历） 36
图表：2019年度IDC行业普通员工薪酬水平（硕士/Master） 36
图表：2019年度IDC行业普通员工薪酬水平（本科/Bachelor） 37
图表：2019年度IDC行业普通员工薪酬水平（专科/College） 37
图表：2019年度IDC行业普通员工薪酬水平（高中及以下/High School） 38
图表：2019年度IDC行业普通员工薪酬水平（按企业性质） 38
图表：2019年度IDC行业普通员工薪酬水平（外商独资企业） 39
图表：2019年度IDC行业普通员工薪酬水平（外商合资企业） 39
图表：2019年度IDC行业普通员工薪酬水平（民营企业） 40
图表：2019年度IDC行业普通员工薪酬水平（国有企业） 40
图表：2019年度IDC行业基础操作层薪酬水平（按学历） 41
图表：2019年度IDC行业基础操作层薪酬水平（硕士/Master） 41
图表：2019年度IDC行业基础操作层薪酬水平（本科/Bachelor） 42
图表：2019年度IDC行业基础操作层薪酬水平（专科/College） 42
图表：2019年度IDC行业基础操作层薪酬水平（高中及以下/High School） 43
图表：2019年度IDC行业基础操作层薪酬水平（按企业性质） 43
图表：2019年度IDC行业基础操作层薪酬水平（外商独资企业） 44
图表：2019年度IDC行业基础操作层薪酬水平（外商合资企业） 44
图表：2019年度IDC行业基础操作层薪酬水平（民营企业） 45
图表：2019年度IDC行业基础操作层薪酬水平（国有企业） 45
图表：2019年IDC行业各层级薪酬结构占比 46
图表：2019年IDC行业各层级薪酬结构占比 46
图表：2019年IDC各层级离职率 47
图表：2019年IDC行业年度交通补贴比例 48
图表：2019年IDC行业年度交通补贴金额 48
图表：2019年IDC行业年度膳食补贴比例 49
图表：2019年IDC行业年度膳食补贴金额 49
图表：2019年IDC行业年度住房补贴比例 50
图表：2019年IDC行业年度住房补贴金额 50
图表：2019年IDC行业年度通讯补贴比例 51
图表：2019年IDC行业年度通讯补贴金额 51
图表：2019年IDC行业年度岗位津贴比例 52
图表：2019年IDC行业年度岗位津贴金额 52
图表：2019年IDC行业年度高温补贴比例 53
图表：2019年IDC行业年度高温补贴金额 53
图表：2019年IDC行业年度节假日补贴比例 54
图表：2019年IDC行业年度节假日补贴金额 54
图表：2019年IDC行业年度其它补贴比例 55
图表：2019年IDC行业年度其他补贴金额 55
图表：201年IDC行业给予各项福利项目企业占比 56
图表：2019年IDC行业年度补充养老福利企业占比 56
图表：2019年IDC行业年度补充住房福利企业占比 57
图表：2019年IDC行业年度补充医疗福利企业占比 57
图表：2019年IDC行业年度车辆福利企业占比 58
图表：2019年IDC行业年度商业保险企业占比 58
图表：2019年IDC行业年度自助福利企业占比 59
图表：2019年IDC行业年度人事外包企业占比 59
图表：2019年IDC行业年度其他福利企业占比 60
图表：2019年IDC行业毕业生起薪点（按企业性质） 60
图表：2019年IDC行业毕业生起薪点（按学校） 61
图表：4D与4E分析 73
图表：2019年IDC各层级离职率 90
图表：2017-2020年IDC行业薪酬涨幅走势 105
图表：201年IDC行业给予各项福利项目企业占比 105
图表：2019年IDC各层及离职率 106
图表：职位等级划分与市场薪酬水平 108
图表：各职位等级对应的薪酬区间中值 109
图表：IDC企业组织结构 112
图表：主要IDC企业人工薪酬占营业收入比重 140
图表：主要IDC企业人工薪酬占营业成本比重 140
图表：2019年赞普科技短期薪酬情况 143
图表：2019年赞普科技人工成本占营业成本比重 143
图表：天津赞普科技股份有限公司部分岗位平均薪酬 144
图表：董事、监事、高级管理人员报酬情况 147
图表：2018-2019年光环新网人工成本占营收成本比重 147
图表：2019年光环新网短期薪酬 148
图表：北京光环新网科技股份有限公司部分岗位平均薪酬 148
图表：2019年奥飞数据短期薪酬 151
图表：2018-2019年奥飞数据人工成本占营收成本比重 151
图表：2019年广东奥飞数据科技股份有限公司薪酬占比 152
图表：广东奥飞数据科技股份有限公司部分岗位薪酬范围 152
图表：2019年宝信软件短期薪酬情况 153
图表：2019年宝信软件员工构成情况 154
图表：2019年宝信软件应付薪酬占比 155
图表：2019年上海宝信软件股份有限公司薪酬占比 155
图表：上海宝信软件股份有限公司部分岗位薪酬范围 155
图表：2019年数据港短期薪酬情况 158
图表：2019年数据港员工数量统计 159
图表：2019年数据港应付职工薪酬及占比情况 159
图表：2019年上海数据港股份有限公司薪酬占比 159
图表：上海数据港股份有限公司部分岗位薪酬范围 160
图表：2019年优刻得短期薪酬情况 162
图表：2019年优刻得研发人员数量及薪酬情况 162
图表：2019年优刻得应付职业薪酬及占比 163
图表：2019年优刻得科技股份有限公司薪酬占比 163
图表：优刻得科技股份有限公司部分岗位薪酬范围 163
图表：2019年亿恩科技短期薪酬情况 166
图表：2019年亿恩科技人工成本占营业成本比例 166
图表：2019年河南亿恩科技股份有限公司薪酬占比 166
图表：2019年腾佑科技人工成本占营业成本比重 168
图表：2019年郑州腾佑科技有限公司薪酬占比 168
图表：郑州腾佑科技有限公司部分岗位薪酬范围 168
图表：2019年云赛智联短期薪酬情况 170
图表：2019年云赛智联员工数量及组成 171
图表：2019年云赛智联人工成本占营业成本比重 171
图表：2019年云赛智联股份有限公司薪酬占比 172
图表：2019年鹏博士短期薪酬情况 174
图表：2019年鹏博士员工数量及构成 174
图表：2019年鹏博士人工成本占营业成本比重 175
图表：2019年鹏博士电信传媒集团股份有限公司薪酬占比 175
图表：鹏博士电信传媒集团股份有限公司部分岗位薪酬情况 175
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行业薪酬调研报告是采集行业薪酬数据的，形成薪酬数据汇总、分位值展示的市场调研报告。是企业在所处行业的薪酬风向标，体现行业近一年内的薪酬变化。
行业薪酬调研报告从年度基本薪酬、年度固定薪酬、年度总现金、年度整体薪酬四个薪酬概念出发，分等级、职类、岗位三大部分，展现于分析本行业的薪酬水平与结构占比等。
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高瞻智库的研究报告可以为客户解决以下问题：
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自有数据库：高瞻智库大数据库、高瞻智库电商数据库、高瞻智库上市公司数据库、高瞻智库自有调研数据库。
国际知名机构或商用数据库：Euromonlitou、IDC、Display、IBISWorld、ISI、TechNavilAnalysis、Gartenr等。
由高瞻智库出具的行业研究报告，都是经过研究员们在各自专业的领域，从海量的资料及数据中深度挖掘，经过完整的推敲程序，运用专业的精准分析，然后层层审核，最后才交到客户手里，因此，我们相对于同行业，有更加完整的操作程序，更加敬业的服务精神以及更专业的素养，虽然可能也有不尽完美，但我们永远在追求完美的道路上！
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